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　　“全省各级人社部门将持续开展稳岗拓岗、技能提升、创业指导、就业帮扶等工作，确保高校毕业生就业形势稳中向好。”省就业局副局长杨晓强介绍，一是扩岗位，建立动态岗位归集发布机制，强化省、州、市（县）三级上下联动，加强与工信、科技、农业、文旅等行业主管部门协调联动，与人力资源服务机构共享岗位信息，归集适配性岗位信息及时向毕业生投放。二是提能力，统筹抓好高校毕业生就业见习、求职能力实训，建强求职能力实训师资库。落实求职能力实训后跟踪服务，提升就业能力。三是优服务，贯通校内外开展服务，重点抓好就业政策进校园、人社干部千企万岗直播送岗等5项服务活动，将政策、岗位资源送进校园。毕业生离校后，接续开展好就业服务攻坚行动，及时将离校未就业毕业生数据下发各州（市）、县（市、区），指导各地逐一联系，提供“1311”服务，确保年底离校未就业毕业生帮扶就业率完成人力资源社会保障部指标要求。四是抓帮扶，聚焦困难毕业生，一对一开展跟踪帮扶，确保困难毕业生帮扶就业率高于总体水平。高度关注返乡未就业、就业转失业毕业生和登记失业青年，持续做好跟踪帮扶工作。

　　“大家找工作时，不要简单听信熟人的介绍或推荐，一定要理性选择、认真评估。”谈到劳动权益保障，劳动保障监察局局长杨东东提醒，有了心仪的单位后，首先要看用人单位是否在市场监管部门登记注册，只要是正规的单位，一般通过手机就能查询到，也可以从用人单位悬挂公示的法人登记证进行确认；其次要看用人单位有没有具体的办公场所，条件允许，一定要到现场看一看，也可以和老员工聊一聊，侧面了解一下单位运行情况和工资发放情况；三是看用人单位能不能签劳动合同。另外，签订劳动合同时一定要商定工作时间、工作时长、工资标准、发放周期、社会保险等涉及个人切身利益的事项，并要反复确认合同是否有清晰准确的表述，防止出现歧义。

　　“云南省全面启动了新一轮大规模职业技能提升行动，逐步推动就地就近就业从‘有岗位’向‘有好岗位’、‘能就业’向‘能高质量就业’迈进。”省就业局副局长杨晓强介绍，一是强化政策保障，构建培训新体系。聚焦云南省县域经济特色优势产业，在全国率先出台《关于实施大规模职业技能提升行动的十五条措施》，明确了三年培育重点产业技能人才50万人次以上的工作目标，面向就业重点群体、企业职工，开展大规模职业技能培训。力争构建起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的培训体系。2025年全省累计开展补贴性培训59.94万人次。二是围绕企业需求，开展定向培训。深入开展“技能强企行动”，构建企业出岗位、出师傅、出标准，院校出学生、出教师、出资源，政府搭平台、出政策、出服务的协同培养机制。开展“订单式”企业新型学徒制培养，支持全省27家技工院校与568家企业合作开设订单班62个，培训学员1.2万人，有力支撑产业技能人才队伍建设。（记者 李翕坚）