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　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”根据该规定，深圳某公司东莞分公司具有用人主体资格。（2023）粤19民终10181号民事判决已认定原告入职的用人单位是深圳某公司东莞分公司，故本案赔偿金应按东莞市的标准计算。原告主张其任职于深圳某公司，但未能提供相反证据推翻上述判决。反观双方提交的证据，其一，2021年1月2日的《录用确认函》通知原告于2021年1月11日报到，报到的地点是东莞某地；其二，原告所签订的《聘用协议书》《知识产权权属及保密协议》《自愿参加季度驾校和接受薪酬结构调整的承诺书》《入职承诺书》《保密及竞业禁止协议》的相对方具是深圳某公司东莞分公司；其三，《聘用协议书》签订地在东莞常平，合同中关于劳动报酬约定的标准亦是东莞市的标准，如“甲方支付给乙方的工资不得低于东莞市最低工资标准”“加班工资按照东莞市最低工资作为计算基数”；其四，原告工资的支付主体是深圳某公司东莞分公司。双方提交的证据可以看出，原名明知其入职的是深圳某公司东莞分公司，工作地点在东莞，相应的报酬是以东莞的标准作为基数，用人主体以及工资发放主体也是深圳某公司东莞分公司。至于原告主张的《聘用协议书》中约定的工作地点有深圳南山和东莞常平以及其需深圳、东莞两地上班，经查，《聘用协议书》约定的工作地点不仅有深圳南山和东莞常平，还包括深圳某公司东莞分公司及关联企业投资各地的工业园、据点等或临时派驻/出差地，故不能仅凭《聘用协议书》认定合同履行地为深圳，而原告庭审中主张其在深圳上班的频率为6-8天/月，且在深圳上班的原因是开会、培训、协调、应诉等，由此可见，东莞是原告主要工作地点，即劳动合同履行地应认定为东莞。综上，深圳某公司东莞分公司向原告支付的违法解雇赔偿金应以2021年度东莞市职工月平均工资三倍作为计算基数，即66726元（7414元×3倍×1.5年×2倍），原告诉请超出该金额的部分，本院不予支持。

　　首先，双方约定每月15日前发放劳动者上个月的工资，但广东W公司在2022年5月16日才付清L某2022年2月的工资。广东W公司没有按照约定时间发放工资，也没有在其自述的疫情复工后三十日内付清工资，违反了法律的规定。L某以广东W公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，该理由成立，广东W公司依法应当向L某支付解除劳动合同的经济补偿。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”L某的工作地点在苏州，故应当适用该地区上年度职工月平均工资标准。L某的月平均工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍，故L某主张按照苏州市上年度职工月平均工资的三倍的标准计算经济补偿，合法合理，本院予以维持。

　　灵活的脚，对整个人都太关键了，简单说就是：脚是全身的地基，灵活=稳、轻、不伤。 1. 走路、跑步更稳更省力 - 脚踝灵活，落地时能缓冲，减少膝盖、腰的冲击 - 脚趾会发力，走路不拖沓，跑步更轻快 - 不容易崴脚、扭脚，平衡感更好 2. 保护膝盖和腰 很多膝盖疼、腰痛，根源都在脚： - 脚僵硬→走路姿势变形→膝盖受力不均→磨损疼痛 - 脚踝灵活，能帮身体“卸力”，腰和腿都轻松很多 3. 体态和气质都不一样 - 脚灵活，站姿更挺拔，不会含胸驼背 - 走路轻盈，不笨重，整个人看起来更精神 - 练瑜伽、跳舞、健身时，动作更标准、更好看 4. 年纪大了更安全 - 脚灵活，平衡力好，不容易摔倒 - 减少足底筋膜炎、足跟痛、小腿抽筋 简单总结： 脚越灵活，人越轻盈；脚越僵硬，全身越累。 #居家锻炼 #根基 #足 #脚趾